Mission Égalité

La Mission Égalité de Sciences Po Lyon poursuit deux objectifs principaux :

Promouvoir l’égalité au sein de l’établissement
Accueillir, écouter et orienter les victimes et témoins

Promouvoir l'égalité au sein de l'établissement

Depuis 2018, afin de prévenir et lutter contre toutes formes de discrimination et de harcèlement et de mettre en œuvre des conditions de travail égalitaires et non-discriminantes, Sciences Po Lyon s’est doté d’une “Charte pour l’Égalité”.

Par la signature de cette charte, personnels et étudiants s’engagent à signaler toutes situations de harcèlement ou discrimination et à assister la ou les personnes qui se trouveraient en danger. Afin de veiller au respect de cette charte, Sciences Po Lyon a mis en place la cellule Égalité. Cette cellule est composée de représentantes et représentants des usagers et des personnels issus du Conseil d’administration ou volontaires. Les travaux sont animées par les co-référentes “Égalité” de l’établissement.

La cellule a pour missions de :

Promouvoir une enquête annuelle sur le harcèlement, les discriminations et les violences sexistes et sexuelles au sein de l’établissement ;
Proposer des actions de sensibilisation et de formation à destination de la communauté de Sciences Po Lyon ;
Produire des recommandations à la direction de l’établissement pour que celle-ci renforce sa politique de lutte contre le harcèlement et les discriminations ;
Évaluer les suites données à ces recommandations.

Les deux référentes égalité sont nommées par la direction de l’établissement pour une période de trois ans renouvelable. Depuis septembre 2023, Carla Piot et Lucie Andoni sont co-référentes Égalité.

Les projets menés en 2023-2024 sont les suivants : formations des étudiantes et étudiants de première année et des associations étudiantes, actions de sensibilisation à destination de la communauté étudiante, campagne de communication et production de contenus à l’occasion de la journée du 8 mars.

Accueillir, orienter, écouter les victimes et témoins

Les référentes peuvent être saisies par toute personne, victime ou témoin d’actes de discrimination, de violence sexuelle et sexiste ou de harcèlement. Leur rôle consiste à écouter et orienter les témoins et victimes et d’informer sur les différentes voies de recours en fonction de chaque situation. Enfin, elles peuvent saisir la direction de l’établissement si les faits rapportés doivent faire l’objet d’un examen en section disciplinaire ou d’un signalement auprès du procureur de la République.

La confidentialité des témoins et victimes est assurée, dans les limites fixées par la loi.

Dispositif d'accueil et d'écoute

Le dispositif d’accueil et d’écoute de Sciences Po Lyon s’articule autour de différents temps complémentaires.

La personne victime ou témoin prend contact avec les référentes Égalité, par mail. Un accusé de réception du message est envoyé dans les 48h. Ensuite, dès que possible, et dans un délai moyen de quinze jours, les référentes Égalité reçoivent la personne victime ou témoin au cours d’un entretien confidentiel et informel.

Pendant l’entretien, les référents Égalité écoutent la personne victime ou témoin, l’orientent si besoin vers une association spécialisée dans l’accompagnement des victimes de violences, le CIDFF, et lui présentent les actions possibles à l’échelle de l’établissement (section disciplinaire notamment) ou à l’échelle personnelle (procédure en justice).

Chaque personne victime ou témoin est accompagnée selon ses besoins, et ses demandes, sur le temps nécessaire.

Ressources

Lutte contre les discriminations

Pour toute question relative à des discriminations, il est possible de se rapprocher du Défenseur des droits.

Lutte contre le racisme

Sciences Po Lyon a signé un partenariat avec la LICRA, qui permet de proposer des actions en commun.

Sciences Po Lyon organise au mois de mars de chaque année une semaine de sensibilisation et d’actions contre le racisme et l’antisémitisme.

Lutte contre les violences sexistes et sexuelles

Outre le CIDFF, différentes associations et collectifs proposent des ressources et des formations sur la question des violences sexistes et sexuelles :

L’Université de Lyon met à disposition des étudiantes et étudiants, doctorantes et doctorants et personnel une rubrique dédiée sur son portail santé.